Nu de economie weer voorzichtig aantrekt begint 65% van de Nederlandse bedrijven weer te denken aan groei. Hopelijk geldt dit ook voor u! Het inzetten van goed personeel, bestaande uit mensen met passie, flexibiliteit, betrokkenheid, kennis en kunde zijn meer dan eens belangrijk voor het succesvol blijven van uw organisatie.
Hartelijke groeten,
Nicole de Laender
Managing consultant
T: 06-53200735
E: ndelaender@edgarfield.nl |
Werkzoekenden:
1. Uit recentelijk onderzoek is gebleken dat 2e helft 2010 werknemers na de afgelopen 2 jaar zeer behoudend te zijn geweest, weer gaan bewegen op de arbeidsmarkt. Werkgevers die niet in staat zijn geweest hun medewerkers te boeien en binden zullen hier op korte termijn hinder van gaan ondervinden.
1a. 70% van de werkzoekenden wil gevonden worden.
1b. 80% van de werkzoekenden vindt een baan via bemiddelingsbureaus.
2. De groei van het aantal zelfstandigen (ZZP’ers) is een ontwikkeling waar organisaties nog niet altijd bij stil staan, maar in de (nabije) toekomst niet meer omheen kunnen.
|
 |
Om op de veranderingen in de markt te kunnen inspelen en aan de vraag naar meer flexibiliteit en inzet van (Interim) professionals te kunnen voldoen, is EdgarField coöperatie ontstaan. EdgarField wil een strategisch partner zijn voor organisaties die streven naar de juiste combinatie van vast en flexibel personeel. Hiermee helpen wij u uw positie sterk te houden en groei mogelijk te maken.
Investeert u mee in uw eigen succesverhaal? Ervaar onze dienstverlening en profiteer gelijk van een korting van € 1000,00 op een eerste bemiddeling.
|
|
Organisaties:
1. De trend is dat organisaties steeds meer flexibel worden ingericht. Dit betekent dat organisaties toegaan naar een kern van vaste medewerkers met specifieke know-how en een daaromheen een pool van professionals die ingezet kunnen worden wanneer hier de noodzaak toe is. Steeds meer werkzaamheden worden projectmatig opgepakt. IBM is de eerste organisatie die aangekondigd heeft een dergelijk organisatiemodel in te voeren.
2. Babyboomers verlaten vanaf 2011 massaal de arbeidsmarkt, instroom nieuwe arbeidsmarktparticipanten vullen dit gat niet op. In 2050 is het tekort aan arbeidskrachten meer dan 1,5 miljoen.
|
- interimediair voor alle vakgebieden en 8 vestigingen door het land.
- één inkoopkanaal voor alle functies, vast en tijdelijk.
- meer dan alleen competitieve tarieven, nl. een oplossing voor elk budget.
- meedenken over (afbreuk) risico en bedrijfsontwikkelingen.
|
|
|
