Zoeken
|
|
|
|
|
|
| Een participerende organisatie binnen de food- of industriesector kan als gevolg van dit traject: 1. Drempelverlagend participeren in een compleet verzorgd management developmentprogramma voor zowel huidige medewerkers als voor nog aan te stellen medewerkers. 2. Anticiperen op en invulling geven aan het opvolgingsbeleid voor sleutelfuncties die de komende 5 jaar vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd verdwijnen. 3. Essentiële knowhow borgen door tijdige begeleiding en overdracht van kennis en kunde aan jonge (high) potentials. 4. Beschikken over één of meerdere medewerkers die desgewenst multidisciplinair kunnen worden ingezet. 5. (Huidige) medewerkers beoordelen op geschiktheid qua functieveld en qua verwacht eindniveau. 6. Het innovatievermogen binnen de organisatie vergroten. |
|
|
|
| Het Multicompany Traineeprogramma richt zich op jonge afgestudeerde Hbo‘ers en Academici met nul tot maximaal drie jaar werkervaring, met het potentieel om op termijn een managementrol te vervullen. Dit kan een medewerker zijn die reeds bij u werkzaam is en/of een kandidaat die u nog voornemens bent aan te nemen. De management trainee heeft een afgeronde HBO of Universitaire opleiding. De trainee heeft ervaring in en/of affiniteit met de industriële- of de foodbranche. De aankomend foodprofessional kan discipline overstijgend denken, pragmatisch handelen, houdt van afwisseling en weet anderen te inspireren. Belangrijke competenties/persoonskenmerken zijn: ondernemerschap, innovatief, proactief, enthousiast, samenwerken, klant- en resultaatgericht. |
|
|
|
| Duur van het trainee programma: 18 maanden. Aantal dagdelen: 28 Aantal job/project rotations: 3 waarvan in principe minimaal bij 2 verschillende afdelingen of organisaties in de foodketen. Gemiddelde duur per werkplek: 6 maanden Gedurende het traineeprogramma verkrijgt de trainee praktijkervaring op verschillende werkplekken. Aanvullend wordt een opleidingsprogramma doorlopen, dat in het teken staat van intern ondernemerschap en gericht is op het ontwikkelen van management- en leiderschap competenties. In dit opleidingsprogramma staat de gecomprimeerde opleiding van aspirant Commercieel Innovatie Manager (CIM niveau A) centraal. Kenmerkend aan deze opleiding is het ontwikkelen van een brede scope om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het vergroten van het innovatievermogen van de organisatie. De werkopdrachten worden ingevuld in de context van actuele bedrijfsvraagstukken. Na succesvolle afronding van het traineeprogramma ontvangt de cursist een certificaat. |
|
|
|
De Management Trainee verkrijgt kennis van en inzicht in:
Als onderdeel van het programma verwezenlijkt de trainee een concreet relevant innovatie-, new business- of verbeterinitiatief vanuit de bedrijfspraktijk, ten behoeve van uw organisatie. De kerndocent zal met elke trainee individueel een afspraak maken voor een 1 op 1 evaluatie. Ten slotte wordt een bijdrage geleverd om het gepresenteerde verbeterinitiatief daadwerkelijk bij de desbetreffende organisatie te implementeren. |
|
|
|
|
|
|
|
Voor meer informatie over het traineeprogramma of het maken van een afspraak kunt u contact opnemen met Ed van Wingerden (Senior Consultant Traineeprogramma); 078-6300420
|
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|